结论是：自己主动离职（即“自己走”）的情况下，是否能够获得工资，取决于离职的具体情况以及是否履行了相应的通知义务等，但通常情况下，劳动者有权获得其已提供劳动部分的工资。 以下是详细分析：
正常离职情况：
- 如果劳动者按照劳动合同的约定或者公司的规章制度，提前通知了用人单位并办理了离职手续，那么劳动者有权获得其已提供劳动部分的全部工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
未提前通知离职情况：
- 如果劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。然而，即便如此，劳动者仍然有权获得其已提供劳动部分的工资。用人单位不能因为劳动者的违法离职行为而拒绝支付其应得的工资。但需要注意的是，如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，这可能会从劳动者的工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者在离职前存在加班、未休年假等情形，用人单位还应当按照相关规定支付加班费、未休年假工资等。这些费用也是劳动者应得工资的一部分。
法律建议：
- 在离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体时间和工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付应得工资或者存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者小张在某公司工作了一个月后，决定离职。他按照公司的规章制度提前一周通知了用人单位，并办理了离职手续。那么，小张有权获得这一个月的全部工资。如果小张没有提前通知就擅自离职，但公司仍然支付了他这一个月的工资（可能扣除了部分因擅自离职造成的损失），这也是符合法律规定的。但如果公司拒绝支付小张任何工资，那么小张就有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总之，无论劳动者是正常离职还是擅自离职，都有权获得其已提供劳动部分的工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。