结论：校招生与用人单位签约后考上公务员，解约是否需要付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果劳动合同中没有特别约定，且考上公务员属于法定解除劳动合同的情形，则不需要支付违约金。

详细分析

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于解约和违约金的明确约定。如果合同中明确规定了考上公务员等情形下解约需要支付违约金，那么根据合同约定，校招生可能需要支付相应的违约金。
   • 但如果合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么就需要依据相关法律法规来判断。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下（如考上公务员、入伍等）有权解除劳动合同，且这些情形通常被视为法定解除劳动合同的情形。
   • 在法定解除劳动合同的情形下，劳动者一般不需要支付违约金，除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 考上公务员的特殊性：

   • 考上公务员通常被视为一种积极的、社会认可的职业转变，且往往伴随着公共利益的考量。因此，在法律法规上，对于考上公务员后解约的情况，通常给予了一定的宽容和特殊处理。
   • 除非劳动合同中有明确的、合理的违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，否则考上公务员后解约一般不需要支付违约金。

建议与注意事项

• 查看劳动合同：首先，建议校招生仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于解约和违约金的约定。
• 咨询用人单位：如果劳动合同中有不明确或存在争议的条款，建议与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 了解法律法规：在协商过程中，可以了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保留证据：如果与用人单位在解约和违约金问题上产生争议，建议保留好相关的证据材料，如劳动合同、沟通记录等，以便在必要时通过法律途径解决争议。

最后，如果校招生在解约过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。