工资卡被冻结后，向公司申请发放至其他银行卡，这一行为本身通常并不构成转移财产。不过，具体是否构成转移财产，还需结合冻结原因、资金用途及行为背景等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、行为性质分析

1. 正常工资发放需求：

   • 如果工资卡被冻结是由于非个人原因（如银行系统错误、司法冻结但非针对个人等），且员工需要工资来维持基本生活，那么向公司申请将工资发放至其他银行卡，是出于正常的生活需求，不构成转移财产。

2. 逃避债务或司法执行：

   • 如果工资卡被冻结是因为个人涉及债务纠纷或司法执行，且员工试图通过更换工资卡来逃避债务或司法执行，那么这种行为可能被视为转移财产。在这种情况下，法院或债权人可能会认为员工在故意隐藏或转移资产，以规避法律责任。

二、法律后果与风险

1. 合法情况下的后果：

   • 如果更换工资卡的行为被认定为合法且正当，那么员工不会面临任何法律后果。公司应继续按照约定向员工支付工资，只是支付方式发生了变化。

2. 非法情况下的后果：

   • 如果更换工资卡的行为被认定为非法转移财产，员工可能会面临法律制裁。例如，法院可能会对员工采取罚款、拘留等强制措施，甚至可能追究其刑事责任（如拒不执行判决、裁定罪）。此外，员工的信用记录也可能受到严重影响，影响其未来的贷款、信用卡申请等。

三、建议与措施

1. 了解冻结原因：

   • 在申请更换工资卡之前，员工应首先了解工资卡被冻结的具体原因。如果是由于个人涉及债务纠纷或司法执行，应咨询专业律师，了解自己的法律义务和可能的法律后果。

2. 与公司沟通：

   • 员工应与公司进行充分沟通，说明工资卡被冻结的情况和更换工资卡的必要性。如果公司同意更换工资卡，应确保更换过程合法合规，并保留相关证据（如更换工资卡的申请、公司的回复等）。

3. 遵守法律义务：

   • 无论工资卡是否被冻结，员工都应遵守法律义务，如实申报自己的财产状况，并配合法院或债权人的执行工作。如果确实需要更换工资卡，应确保这一行为不会损害债权人或法院的利益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对工资卡被冻结或更换工资卡的行为存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助员工维护自己的合法权益。

总结来说，工资卡被冻结后向公司申请发放至其他银行卡，这一行为本身并不必然构成转移财产。但员工应谨慎行事，确保更换工资卡的行为合法合规，并遵守相关法律义务。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律意见和建议。