学校老师病假的规定主要依据国家关于职工病假的一般性规定，并结合各地及学校的实际情况制定具体细则。以下是对教师病假规定的综合解析：

一、病假申请流程

1. 提交证明材料：教师因病需请假时，必须向学校提交由正规医院开具的病假条和诊断证明，以明确病情及建议的休息时长。这是申请病假的基本前提，也是学校审批病假的重要依据。

2. 遵循学校流程：不同学校可能有不同的请假审批流程，教师应按照学校的规定进行申请。一般来说，短期病假可能只需向直接上级口头或书面请假，而长期病假则需要经过更高级别的审批。

二、病假待遇

1. 短期病假：对于几天到几周不等的短期病假，教师的基本工资、岗位工资等通常不受影响，会全额发放。这是为了保障教师在病假期间的基本生活需求。

2. 长期病假：

   • 工资发放比例：若教师因严重疾病需长期休假，根据国家关于机关事业单位工作人员病假的普遍规定，病假在两个月以内的，工资照发；超过两个月的，根据工作年限有不同的发放比例。具体来说，工作年限不满十年的，从第三个月起发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发（但也有观点认为满十年的发给本人工资的90%，不满十年的发给80%，此处以更严格的观点为准，即工作年限不满十年的从第三个月起按80%发放）。病假超过六个月的，从第七个月起，根据工作年限的不同，工资发放比例也有所不同，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期保护：教师享有一定期限的医疗期，医疗期内学校不能随意解除聘用合同。这是为了保障教师在病假期间的职业稳定。

三、医疗期规定

1. 医疗期长度：医疗期的长度根据教师的工作年限确定。如工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；工作年限10年以上的，则根据具体情况有所不同，最长可达24个月。

2. 医疗期计算：医疗期从病休第一天开始累计计算。如应享受三个月医疗期的职工，从病休起始日算起，累计病休满三个月即视为医疗期满。

3. 特殊疾病延长：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

四、地区与学校差异

1. 地区差异：各地教育部门可能出台关于教师请假的补充规定，如禁止病假期间从事有偿兼职工作，或对病假期间的工资待遇有更细致的划分。教师应关注并遵守这些地方性规定。

2. 学校差异：不同学校可能根据自身的实际情况和管理需求，制定具体的教师病假实施细则。例如，要求提供特定级别医院出具的诊断证明、病历等相关材料；对长期病假的教师安排代课教师并给予补贴等。

五、建议与注意事项

1. 了解规定：教师在请病假前，应仔细查阅自己与学校签订的劳动合同以及当地的相关法律法规，确保了解自己的权利和义务。

2. 及时沟通：与学校管理层进行沟通，确保请假手续齐全并得到批准。同时，保持与学校人事部门的良好沟通，以便及时了解病假期间的待遇变化等情况。

3. 保留证据：妥善保管好病假条、诊断证明等相关材料，以备不时之需。

教师在处理病假问题时，应综合考虑教育法规、学校政策以及劳动合同中的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。