结论前置：补偿金是否包含奖金和绩效，需根据奖金和绩效的性质、发放频率以及发放时间等具体情况来判断。若奖金和绩效是劳动者正常工作期间的固定、规律性收入组成部分，且在劳动合同解除或终止前十二个月内发放，则应计入补偿金的计算基数；反之，则一般不计入。

一、补偿金的一般定义与计算原则

补偿金，通常指的是经济补偿金，是用人单位在解除劳动合同时，基于劳动者的工作年限和月工资标准给予的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。其中，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、奖金和绩效的性质与分类

奖金和绩效作为经济激励手段，具有临时性和额外性的特点，但也可能成为劳动者工资的固定组成部分。根据相关规定，奖金和绩效若构成工资总额的一部分，则包括但不限于生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、绩效奖金等。

三、奖金和绩效在补偿金中的具体处理

1. 常规性、固定性奖金和绩效的处理：

   • 如果奖金和绩效是劳动者工资的固定组成部分，如每月或每季度固定发放的绩效奖金、年终绩效奖等，且这些奖金和绩效具有常规性和确定性，实际上构成了劳动者劳动报酬的一部分，那么在计算补偿金时，应将其计入月工资的计算基数中。

2. 非常规性、临时性奖金和绩效的处理：

   • 对于基于特定、非经常性原因发放的一次性奖金和绩效，如项目完成奖、特殊贡献奖等，这些奖金和绩效不具有普遍性和规律性，与劳动者的正常工作报酬关联不大，因此在计算补偿金时，一般不计入月工资的计算基数。

3. 奖金和绩效发放时间的影响：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，只有在这个时间段内发放的奖金和绩效，才能计入补偿金的计算基数。如果奖金和绩效发放时间不在此范围内，则不能计入。

四、实际应用中的建议

1. 对于劳动者：

   • 在面临补偿金计算问题时，应首先明确自己的奖金和绩效性质、发放频率及发放时间，以判断其是否应计入补偿金的计算基数。
   • 保留好工资条、银行流水、绩效考核表等材料，作为证明奖金和绩效固定性及发放规律的证据。
   • 如果存在疑问或争议，及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。

2. 对于用人单位：

   • 在薪酬结构中清晰界定固定奖金和绩效与非固定奖金和绩效，避免模糊表述引发争议。
   • 保存奖金和绩效发放记录、考核制度文件等，证明奖金和绩效性质及发放依据。
   • 在劳动合同中明确补偿金计算基数是否包含奖金和绩效，或通过补充协议约定，以减少潜在的法律风险。

综上所述，补偿金是否包含奖金和绩效并非一概而论，而是需要根据奖金和绩效的具体性质、发放情况以及法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。