针对您提出的“育儿假期间公司倒闭产假工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您处于产假还是育儿假期间，若公司不幸倒闭，您都有权依法维护自己的合法权益。这主要包括申请经济补偿、申领生育津贴以及参与公司的破产清算程序等。

一、了解并依据相关法律法规

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即行终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，《企业破产法》也明确规定了职工债权的优先清偿顺序，这为您的权益提供了法律保障。

二、申请经济补偿

经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司应支付您一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么公司将按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

三、申领生育津贴

1. 若公司一直为您正常缴纳生育保险：

   • 您可向当地的生育保险经办机构申请领取生育津贴。
   • 申请时，通常需要提供身份证明、生育证明（如出生医学证明）、医疗诊断证明（如住院病历）以及生育保险缴费证明等相关材料。

2. 若公司未为您缴纳生育保险：

   • 若因公司未按规定缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴，那么相关费用应由公司承担。
   • 在公司倒闭的情况下，您可通过参与公司的破产清算程序来维护自己的权益。

四、参与破产清算程序

• 您应及时关注公司的破产清算公告，并在规定的时间内向破产管理人申报债权。
• 申报债权时，需提供劳动合同、工资支付记录、生育证明等相关证据材料。
• 在破产清算中，职工的债权属于优先受偿范围，这包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及生育津贴等。

五、寻求其他解决途径

• 若您觉得单独行动力量有限，可与其他债权人联合，共同与破产管理人或相关责任人协商，争取更好的解决方案。
• 如遇困难，您还可向劳动保障部门、工会组织等寻求帮助和支持，获取法律咨询和指导。
• 若通过以上途径仍无法解决问题，您可考虑通过法律诉讼方式维权，向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、生育津贴及经济补偿等费用。

六、总结与建议

产假或育儿假期间公司倒闭确实是一个复杂且敏感的问题。但请放心，您有权依法维护自己的合法权益。在处理过程中，建议您保持冷静、理性分析，并尽可能寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。