您好，针对您提出的“还在实习期年后复工什么时候提离职合适”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，实习期通常也包含在劳动合同约定的试用期内（如果合同中有明确约定试用期的话）。根据《劳动合同法》的相关规定，对于劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。在试用期内，如果您决定离职，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的最低通知期限，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

针对您的情况，我给出以下建议：

1. 确定离职时间：

   • 如果您已经确定年后复工后想要离职，并且新单位也给出了明确的报到时间，那么您需要尽快评估当前工作交接所需的时间。
   • 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，您只需提前三日通知用人单位即可离职。但考虑到实际工作交接的需要，建议您与用人单位协商一个双方都能接受的离职时间。

2. 与用人单位沟通：

   • 提前与您的直接上级或人力资源部门沟通您的离职意向，说明离职原因和期望的离职时间。
   • 了解用人单位对于离职的具体流程和要求，包括工作交接、离职手续等。
   • 如果可能的话，尽量争取用人单位的理解和支持，以便更顺利地完成离职过程。

3. 准备离职材料：

   • 根据用人单位的要求，准备离职申请书、工作交接清单等必要的离职材料。
   • 确保所有工作交接都已完成，并且得到了用人单位的确认。

4. 关注新单位报到时间：

   • 与新单位保持沟通，说明您当前的离职进展和预计的报到时间。
   • 如果新单位要求您立即报到，而您又无法在短时间内完成离职手续，可以尝试与新单位协商延后报到时间。

5. 遵守法律法规：

   • 在离职过程中，务必遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得擅自离职或违反劳动合同中的约定。
   • 如果因个人原因给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。

额外提醒：

• 如果您在实习期（试用期）内发现用人单位存在违反《劳动合同法》的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定单方解除劳动合同，并且无需提前三十日（试用期三日）通知用人单位。但这种情况需要您有充分的证据来支持您的主张。

综上所述，建议您在年后复工后尽快与用人单位沟通您的离职意向，并根据实际情况和法律法规的要求确定一个合适的离职时间。同时，也要关注新单位的报到时间，确保两者之间的协调和平衡。希望这些建议能对您有所帮助！