1. 结论前置：企业员工60岁满退休时，劳动合同依法自动终止，企业无权要求员工写辞工书。员工有权拒绝这一不合理要求，并应依法维护自己的权益。

2. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动合同即告终止，无需员工主动提出辞职或撰写辞职报告。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定进一步强调了劳动合同在员工达到退休年龄时的自动终止性质。

3. 企业要求写辞工书的不合理性分析：

   • 企业要求员工写辞工书可能出于内部流程或管理上的需要，但这一要求并不符合法律规定。劳动合同在员工达到退休年龄时自动终止，无需员工主动提出辞职，因此企业无权要求员工写辞工书。
   • 如果员工按照企业要求写了辞工书，可能会模糊劳动合同法定终止的性质，导致员工在后续办理退休手续或享受养老保险待遇时遇到不必要的麻烦。

4. 劳动者的应对措施：

   • 明确拒绝：员工应明确告知企业，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。员工可以提供《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关条文作为依据。
   • 保留证据：员工应保留好与企业沟通的记录，无论是书面（如邮件、微信等）还是口头（如面对面交流），以备后续可能出现的纠纷。
   • 办理退休手续：员工应按正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料办理退休手续。企业有义务协助提供必要资料，员工应督促企业履行这一义务。

5. 后续可能的情况及处理：

   • 企业坚持要求写辞工书：如果企业坚持要求员工写辞工书，员工有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令企业改正错误做法，并可能对企业进行处罚。
   • 企业以不办理退休手续相威胁：如果企业以不办理退休手续相威胁，要求员工写辞工书，这是企业不合理且不合法的手段。员工应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促企业依法办理退休手续。同时，员工也可考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

6. 特殊情况处理建议：

   • 如果员工因特殊原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且双方继续履行劳动合同，那么企业不能随意辞退员工。此时，若企业要解除劳动合同，必须符合法定辞退情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），并按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。

作为劳动者，在面对企业不合理要求时，应依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。