在撰写仲裁争议发生原因时，关键在于清晰、准确地阐述导致双方产生争议的具体事实和背景。以下是一些撰写仲裁争议发生原因的常见角度和要点，供你参考：

1. 合同条款争议：

   • 原因阐述：可以详细描述合同中哪些条款存在歧义、不明确或双方理解不一致，导致在执行过程中产生争议。例如，合同中关于工作范围、报酬支付方式、违约责任等条款的表述模糊，使得双方对各自的权利和义务产生分歧。
   • 具体例子：比如，合同中约定“项目完成后支付报酬”，但未明确“完成”的具体标准，导致项目完成后双方对是否达到支付条件产生争议。

2. 履行合同过程中的争议：

   • 原因阐述：说明在合同履行过程中，一方或双方未按照合同约定履行义务，从而引发争议。这可能包括未按时交付工作成果、未支付约定款项、未提供必要协助等。
   • 具体例子：如雇主未按照合同约定时间支付工资，或劳动者未按照合同要求完成工作任务，均可能成为争议的起因。

3. 法律法规变化导致的争议：

   • 原因阐述：如果争议是由于法律法规的变更或新出台导致的，可以详细说明法律法规的变化内容，以及这种变化如何影响了合同的履行或双方的权利义务。
   • 具体例子：比如，新的劳动法规提高了最低工资标准，但雇主未按照新标准支付工资，从而引发争议。

4. 事实认定不清或证据不足：

   • 原因阐述：在仲裁过程中，双方可能对某些关键事实存在争议，且无法提供充分的证据来支持自己的主张。这种情况下，可以说明事实认定的困难以及证据不足对争议解决的影响。
   • 具体例子：如劳动者主张加班费，但无法提供加班记录或雇主否认加班事实，导致争议难以解决。

5. 沟通不畅或误解：

   • 原因阐述：有时候，争议的发生仅仅是因为双方沟通不畅或存在误解。可以描述双方在沟通中的障碍，以及这些障碍如何导致了争议的产生。
   • 具体例子：如雇主和劳动者之间对工作任务的理解存在偏差，且双方未及时沟通澄清，导致工作成果不符合雇主要求，进而引发争议。

在撰写仲裁争议发生原因时，务必保持客观、公正的态度，准确陈述事实，避免主观臆断或情绪化表达。同时，要尽可能提供详细的证据和事实依据，以支持你的主张。如果你对如何撰写仲裁争议发生原因还有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的帮助。