辞工时用人单位暂扣工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这些法律条款明确规定了用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。

具体分析

1. 工资支付义务：

   • 用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者提供劳动，用人单位就有义务按照劳动合同的约定和法律规定，向劳动者支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者提供劳动后应得的基本权益。

2. 辞工与工资支付的关系：

   • 劳动者有权选择合法的方式离职，如提前通知用人单位、办理离职手续等。无论劳动者是主动辞职还是因其他原因离职，用人单位都应当按时足额支付其应得的工资。
   • 用人单位不能因劳动者未按照其要求的方式离职（如未提前通知、未办理离职手续等）而拒绝支付工资。这种做法实际上是对劳动者工资的克扣或无故拖欠，违反了劳动法的规定。

3. 暂扣工资的违法性：

   • 暂扣工资属于克扣或无故拖欠工资的行为，是违法的。用人单位不得以任何理由暂扣或拖欠劳动者的工资，包括但不限于劳动者未完成工作任务、未遵守用人单位规章制度等。

法律后果

如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位将面临以下法律后果：

• 由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；
• 逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

实际操作建议

• 与用人单位沟通：如果遇到用人单位暂扣工资的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的权益和要求，要求用人单位按时足额支付工资。
• 申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和应得的工资数额。
• 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，辞工时用人单位暂扣工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到这种情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。