外卖员在遭受人身损害（如被打）或因工作受伤时，是有权主张误工费的，但具体情形和计算方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、外卖员与雇主的关系影响误工费主张
外卖员与雇主之间可能构成劳动关系或劳务关系，这直接影响误工费的主张途径和计算方式。
劳动关系：
- 若外卖员与外卖平台或公司签订了书面劳动合同，且工作受其管理，提供的劳动是外卖业务的重要组成部分，则双方构成劳动关系。
- 在劳动关系下，外卖员因工作受伤或遭受人身损害导致误工的，误工费通常作为工伤保险待遇的一部分，由用人单位（即外卖平台或公司）承担。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳务关系：
- 若外卖员与雇主之间未签订书面劳动合同，或工作不受雇主管理，提供的劳务不是雇主业务的组成部分，而是以完成一定工作任务为目的，则双方可能构成劳务关系。
- 在劳务关系下，外卖员因提供劳务遭受人身损害导致误工的，误工费由接受劳务的一方（即雇主）根据双方各自的过错承担相应的责任。若外卖员无过错，则雇主应全额赔偿误工费。
二、误工费的计算依据
无论构成劳动关系还是劳务关系，误工费的计算都需依据受害人的误工时间和收入状况来确定。
误工时间：
- 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，如诊断证明、病历、出院小结等。
- 若受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
收入状况：
- 有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算。需提供收入证明，如工资单、劳动合同、单位出具的收入证明或平台收入流水记录等。计算公式为：\(误工费 = 月收入 \\div 月天数\\times 误工天数\)。
- 无固定收入：
- 若能证明最近三年的平均收入水平，误工费按此计算。需提供过去三年的收入凭证，如银行转账记录、纳税证明等。计算公式为：\(误工费 = 最近三年平均日收入\\times 误工天数\)。
- 若无法证明最近三年的平均收入水平，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。外卖行业一般可参照交通运输、仓储和邮政业等相关行业平均工资。
三、特殊情况处理
- 交通事故导致他人受伤：若外卖员在送餐过程中发生交通事故导致他人受伤，根据《中华人民共和国民法典》规定，应由用人单位即外卖公司承担侵权责任。外卖公司在承担赔偿责任后，若认为外卖骑手有故意或重大过失，可向其追偿。但此情况主要涉及对第三方的赔偿，不影响外卖员自身误工费的主张。
- 工伤保险范围：若外卖员因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是劳动关系下的特殊保障，与误工费的主张不冲突，但计算方式和支付主体可能有所不同。
四、证据收集与主张途径
证据收集：
- 医院证明：包括诊断证明、病历、出院小结等，明确受伤情况及建议休息的时间。
- 工作证明：由外卖平台或所在公司出具的工作证明，说明工作岗位、收入情况等。
- 收入流水：银行工资流水账单或平台收入提现记录等，证实收入情况。
- 误工证明：平台或公司开具的误工证明，证明因受伤无法正常工作的时间段。
主张途径：
- 协商解决：先与打人者及其保险公司（如涉及车辆保险）或雇主进行协商，提出合理的误工费赔偿要求，并出示相关证据。
- 调解：若协商不成，可请求公安机关、人民调解委员会等第三方机构介入调解。
- 诉讼：若调解无果，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，准确陈述事件经过并提交完整有效的证据。
五、注意事项
- 误工费的赔偿是对受害人因事故丧失劳动机会和劳动报酬的补偿。被告若有证据证明受害人在定残后仍从事一定工作，可相应折抵误工费的赔偿数额。
- 治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。
- 医疗事故造成残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费。
总结来说，外卖员在遭受人身损害或因工作受伤时，有权主张误工费。但具体情形和计算方式需结合与雇主的关系、误工时间和收入状况等因素来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。