结论：未休年假的三倍工资补偿中，已经包含了正常工作期间的工资，因此单位实际需额外支付的是两倍日工资作为补偿。具体能否获得这部分补偿，取决于未休年假的原因。

一、单位原因未安排休年假

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中，包含了职工正常工作期间的工资收入，因此单位实际需额外支付的是两倍日工资作为补偿。

2. 计算方式：

   • 假设员工日工资为X元，有Y天年假未休且系单位原因，则单位需额外支付\(X \times 200\% \times Y\)元作为补偿。
   • 举例：若小李日工资为300元，有5天年假未休且系单位原因，则除正常工资外，单位还需额外支付\(300 \times 200\% \times 5 = 3000\)元作为补偿。

二、员工本人原因选择不休年假

1. 法律依据：

   • 若员工因个人原因书面提出不休年休假，且单位已支付其正常工作期间的工资，则员工无权再要求额外的两倍日工资补偿。

2. 特殊情况：

   • 员工也可选择将未休年假在之后的时间里补休，此时按正常工作标准获得工资待遇，不享受额外的两倍日工资补偿。

三、补休与经济补偿的选择

• 员工对于未休年假，有权选择在后续时间补休或要求经济补偿。选择补休时，按正常工作标准计薪；选择经济补偿时，按日工资的300%计算（含正常工作期间的工资，即实际额外支付两倍日工资）。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 员工应保留好考勤记录、工资发放记录等相关证据，以备在需要时支持自己的主张。

2. 沟通协商：

   • 在处理未休年假问题时，员工与单位应充分沟通，确保合法合规地解决争议。

3. 法律途径：

   • 若单位未按规定支付未休年假工资，员工可向当地劳动监察机构投诉举报，或依法向法院提起诉讼要求单位支付未休年假工资及相应赔偿。

总结：未休年假的三倍工资补偿中，已经包含了正常工作期间的工资，因此单位实际需额外支付的是两倍日工资作为补偿。具体能否获得这部分补偿，取决于未休年假的原因。员工应充分了解自身权益，与单位进行有效沟通，并在必要时采取法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。