针对您提出的“员工当年某月工作年份满10年，当年年休假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。然而，对于当年内工作年份满10年的职工，其年休假天数的计算需要特别考虑。
二、当年工作年份满10年的年休假天数计算
分段计算原则：
- 如果员工在当年内的某个月份（如7月）工作年份满10年，那么其年休假天数需要按照满10年之前和之后的时间比例分别进行计算。
具体计算方法：
- 满10年之前：根据员工在满10年之前的工作天数，按照不满10年的标准（通常为5天）进行折算。例如，如果员工在7月1日满10年，那么1月1日至6月30日的工作天数约为181天，按照（181天÷365天）×5天的比例进行折算，结果约为2.48天，由于不足1整天不享受年休假，因此实际可休天数为2天。
- 满10年之后：根据员工在满10年之后的工作天数，按照满10年的标准（10天）进行折算。继续以上述例子为例，7月1日至12月31日的工作天数约为184天，按照（184天÷365天）×10天的比例进行折算，结果约为5.04天，同样由于不足1整天不享受年休假的原则在实际操作中可能取整为5天（具体根据单位规定或协商确定，但此处为说明计算方法，我们暂按此处理）。
- 合计天数：将满10年之前和之后的折算天数相加，即2天+5天=7天，为员工当年应休的年休假天数。
三、年休假的安排与补偿
安排原则：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
未休年休假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、特殊情况说明
- 如果员工在年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工作年份满10年，也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数，方法同上。
- “累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
总结：
对于当年某月工作年份满10年的员工，其年休假天数需要按照满10年之前和之后的时间比例分别进行计算，并合计得出当年应休的年休假天数。单位应依法安排员工休年休假，并确保员工权益得到保障。如果因工作需要未能安排员工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。希望以上解答能对您有所帮助。