若管理人不确认共益债务中的工资，您可以通过以下途径维权：

1. 与管理人沟通协商
   首先，建议您主动与管理人取得联系，明确表达您对工资作为共益债务的确认诉求。在沟通过程中，您可以提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工资确实属于共益债务的范畴。通过友好协商，尝试解决分歧，达成共识。

2. 向法院提出异议
   如果与管理人的沟通未能取得满意结果，您可以依据《企业破产法》的相关规定，向受理破产申请的法院提出异议。在提出异议时，您需要提交书面申请，并附上相关证据材料，详细阐述工资作为共益债务的法律依据和事实依据。法院将会对您的异议进行审查，并作出相应裁定。

3. 申请债权人会议决议
   在破产程序中，债权人会议是重要的决策机构。您可以尝试联合其他债权人，共同提出关于确认工资作为共益债务的议案，并提交债权人会议进行审议和表决。如果议案获得通过，管理人将需要按照决议执行。

4. 寻求法律援助或诉讼
   如果上述途径均未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。您可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求确认工资作为共益债务，并追究管理人的相关责任。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：证据是维权的关键。您需要妥善保管与工资相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 及时行动：破产程序具有时效性。您需要在规定的期限内提出异议或申请，以免错过维权时机。
• 了解法律程序：在维权前，您需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。