产假期间是否享有开工红包，需根据红包的性质及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 开工红包的性质

   • 福利性质：如果开工红包属于公司给予员工的福利，且公司规章制度或劳动合同中未明确排除产假员工，那么产假员工应当享有。因为福利是公司对员工的一种普遍性关怀，不应因员工处于特殊时期（如产假）而剥夺。
   • 激励性质：若开工红包与员工的出勤、工作表现等挂钩，具有激励性质，那么产假员工可能因未实际出勤或工作而无法获得。但这种情况较为特殊，且需公司有明确的规章制度作为依据。

2. 公司规章制度

   • 明确规定：如果公司规章制度中明确规定了产假员工不享有开工红包，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度不发放。但公司需确保规章制度的制定程序合法，且已向员工公示或告知。
   • 未明确规定：若公司规章制度中未提及产假员工是否享有开工红包，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，产假员工应当享有与在岗员工同等的福利待遇，包括开工红包。

3. 法律法规

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在产假期间享有与在岗期间同等的工资福利待遇。这里的“工资福利待遇”应理解为包括公司给予的各种福利和补贴，除非公司有合法合理的理由进行排除。
   • 反歧视原则：公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。因此，如果开工红包是公司普遍给予的福利，公司不得因女职工处于产假期间而拒绝发放。

建议：

• 与公司沟通：如果你认为公司应当发放开工红包，但公司拒绝发放，你可以首先与公司进行沟通，了解公司拒绝发放的具体原因和依据。
• 查阅规章制度：查阅公司的规章制度，了解其中是否有关于产假员工是否享有开工红包的规定。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为违反了法律法规或规章制度，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供法律建议和帮助。

总之，产假期间是否享有开工红包需根据具体情况综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。