未成年一般不能担任网管，这主要受到我国劳动法律和未成年人保护法律的限制。具体分析如下：

1. 从劳动法律的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果未成年人未满十六周岁，他们是不被允许被正式雇佣为网管的，因为这违反了劳动法的规定。
   • 即使未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，虽然他们可以被招用，但用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。网管工作虽然不一定直接涉及这些危害，但具体是否适合还需根据工作性质、环境等因素综合判断。

2. 从未成年人保护法律的角度：

   • 《中华人民共和国未成年人保护法》也强调了对未成年人的特殊保护，包括保护他们的身心健康、合法权益等。网吧作为可能对未成年人产生不良影响的场所，其管理岗位（如网管）更应谨慎考虑未成年人的参与。
   • 此外，该法还规定了营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入。虽然这一条款主要针对的是顾客，但也间接反映了网吧等场所对未成年人应持的谨慎态度。

3. 实际操作的考量：

   • 即使从法律条文上看，某些情况下未成年人可能被允许从事网管工作（如已满十六周岁且工作性质适宜），但在实际操作中，网吧等用人单位往往会出于风险规避的考虑，选择不雇佣未成年人担任网管。
   • 未成年人身心发育尚未成熟，缺乏足够的社会经验和判断力，可能无法妥善处理网吧中可能出现的各种复杂情况。