若在劳动仲裁中被动选择不接受调解，可能会面临以下几种情况：
仲裁程序继续进行：
- 不接受调解意味着双方无法就争议事项达成一致，劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，继续审理案件，并作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
可能面临更不利的裁决结果：
- 调解通常是在双方自愿、平等的基础上进行的，旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案。
- 若拒绝调解，且仲裁委员会认为你的诉求缺乏充分证据或法律依据，可能会作出对你更不利的裁决。
增加时间成本和经济成本：
- 调解通常是一种相对快速、经济的解决争议方式。拒绝调解可能导致仲裁程序延长，增加双方的时间成本。
- 仲裁过程中可能涉及律师费、鉴定费、差旅费等额外费用，拒绝调解可能增加这些经济负担。
影响双方关系：
- 在劳动争议中，双方往往存在长期的劳动关系。拒绝调解可能加剧双方的对立情绪，影响未来的合作和沟通。
- 即便仲裁裁决后双方继续履行劳动合同，也可能因为之前的争议而留下隐患，影响工作氛围和效率。
法律建议：
- 权衡利弊：在决定是否接受调解前，应充分权衡调解的利弊。考虑调解可能带来的快速解决、成本节约以及双方关系的维护等因素。
- 咨询专业意见：若对调解方案或仲裁程序有疑问，建议咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和策略指导。
- 准备充分证据：若决定不接受调解并继续仲裁程序，应确保准备充分的证据来支持自己的诉求，以增加胜诉的可能性。
可能面临的法律后果：
- 若仲裁裁决对你不利，且你未在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，则裁决将生效并具有强制执行力。
- 若你拒绝履行生效的仲裁裁决，对方可以向人民法院申请强制执行，这可能导致你的财产被查封、冻结或拍卖等后果。
总结：不接受调解在劳动仲裁中是一个需要谨慎考虑的决定。它可能带来仲裁程序的继续、更不利的裁决结果、增加的时间和经济成本以及影响双方关系等后果。因此，在做出决定前，建议充分权衡利弊并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。