不建议在公司连续降薪的情况下直接离职。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
法律角度
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意单方面降薪，这属于违法行为。
- 在此情况下，你有权要求公司恢复原工资水平，或者如果公司坚持降薪，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
离职的法律后果：
- 如果你直接离职，可能会被视为自愿解除劳动合同，从而失去要求公司支付经济补偿金的机会。
- 此外，如果公司以你擅自离职为由，拒绝支付你应得的工资或奖金，你可能会面临维权困难。
实际操作角度
与公司沟通：
- 在考虑离职之前，建议先与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和背景。有时候，降薪可能是公司面临暂时困难时的无奈之举，通过沟通可能找到双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，你可以明确表达自己的立场和诉求，要求公司恢复原工资水平或给予合理的经济补偿。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以备不时之需。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于你证明公司的违法行为和自己的权益受损情况。
考虑其他选择：
- 如果公司坚持降薪且无法达成一致，你可以考虑在找到新工作后再离职，以确保自己的经济来源不受影响。
- 同时，你也可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径，为可能的法律程序做好准备。
风险提示
- 直接离职可能导致你失去要求公司支付经济补偿金的机会，同时可能面临维权困难。
- 在与公司沟通或法律程序过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。
建议行动步骤：
- 与公司沟通：了解降薪原因，表达自己的立场和诉求。
- 收集证据：保留与降薪相关的所有证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：了解自己的权益和维权途径，为可能的法律程序做好准备。
- 考虑其他选择：在找到新工作后再离职，或与公司协商达成一致解决方案。
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