企业强制要求职工内退，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、内退的合法性基础与条件
法律依据：
- 根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，内退（即“内部退养”）需满足两个关键条件：一是职工距退休年龄不到五年；二是必须经本人自愿申请并得到企业领导的批准。这意味着，内退应基于职工自愿，企业不能单方面强制安排。
法律原则：
- 劳动合同的变更或解除应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则。企业未经职工同意强制其内退，明显违反了平等自愿和协商一致的原则，也违背了《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益的精神。
二、强制内退的违法性分析
侵犯劳动者基本权益：
- 强制内退剥夺了职工的劳动权利和自主选择权，使职工失去了按劳动合同约定继续工作并获取报酬的机会，这直接侵犯了职工的劳动权和经济权益。
- 特别是对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，根据《劳动合同法》第四十二条第五项，用人单位不得随意解除劳动合同，强制内退同样违背了这一保护性规定。
违反法定协商程序：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，工作内容和岗位调整必须通过书面形式由双方共同确认。企业未履行协商程序的强制内退，既无法律效力，也丧失了劳动关系存续的合法性基础。
三、合法内退的特殊情形
尽管强制内退在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情形下内退可能是合法的：
协商一致：
- 如果企业和员工通过协商达成一致，签订相关协议安排内退，这种情况是合法的。这要求双方意思表示真实，且协议内容不违反法律法规。
法定情形：
- 在企业破产重整、生产经营发生严重困难等符合法律规定的情形下，且履行了法定程序并妥善安置员工，部分员工的内退可能具有合法性。但这必须严格遵循法律规定的条件和程序，如提前通知、经济补偿等。
四、员工应对措施与法律后果
员工应对措施：
- 面对企业强制内退的情况，员工应首先与企业进行沟通协商，要求纠正错误行为。
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的劳动权和其他合法权益。
法律后果：
- 企业若强制职工内退，将面临劳动监察部门的查处，可能受到行政处罚，并需赔偿职工因此遭受的损失，包括但不限于工资损失、社会保险待遇损失等。
五、企业的责任与义务
尊重职工权利：
- 企业应严格遵守法律法规，尊重职工的劳动权利和自主选择权，不得强制职工内退。
提供转岗培训：
- 对于不符合内退条件的职工，企业应积极为其创造或推荐新的岗位，并提供必要的转岗培训。
保障生活与社会保险：
- 无论职工是否内退，只要未达到国家法定退休年龄，企业都应按规定发放基本生活费，并继续为其缴纳社会保险费。
总结：企业强制要求职工内退在大多数情况下是不合法的，除非符合特定条件和程序，且需双方协商一致或依法进行。员工在面对此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，而企业也应承担起相应的责任与义务，遵守法律法规，尊重和保护职工的劳动权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。