临时工扣钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法扣钱的情形
规章制度明确且合理：
- 用人单位若依法制定了包含扣钱相关内容的规章制度，并确保该制度的制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且内容合理（如规定旷工一天扣一天工资，不得设置过高的扣罚比例），同时已将规章制度有效告知临时工（通过书面文件签收、工作场所公示等方式），则扣钱行为可能是合法的。
劳动合同有约定：
- 临时工与用人单位签订的劳动合同中应明确约定扣钱的条款，且该条款不得违反法律法规的强制性规定。当临时工出现符合合同约定的扣钱情形时，用人单位可依据劳动合同中的约定进行扣罚。
因临时工自身过错造成损失：
- 若临时工因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求临时工承担相应的赔偿责任。但赔偿应基于实际损失情况，且双方应协商一致，不能违反法律法规的规定。例如，临时工因操作不当导致设备损坏，用人单位可以要求其赔偿维修费用，但赔偿金额需合理且与损失相符，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、不合法扣钱的情形
规章制度不合法或未告知：
- 若用人单位未依法制定相关规章制度，或规章制度内容违反法律法规规定（如扣罚比例过高），或规章制度的制定未经法定程序（如未与职工代表大会、工会或职工代表进行平等协商），或未将规章制度有效告知临时工，则扣钱行为可能不合法。
随意扣罚：
- 用人单位若无明确的扣钱认定标准和计算方式，或滥用扣钱权利对临时工进行随意扣罚，则此类行为同样被视为不合法。例如，用人单位不能仅因临时工工作态度不好就随意扣钱，必须依据明确的规章制度或劳动合同约定进行。
罚款的非法性：
- 罚款属于行政处罚的一种，而用人单位并非行政机关，因此不具备对员工进行罚款的权力。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位不能随意从临时工工资中扣除款项作为罚款。
三、临时工的维权途径
若临时工认为用人单位扣钱的行为不合法，可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣钱的具体原因和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的扣钱行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，临时工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，临时工扣钱是否合法需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣钱行为的合理性等多个因素。临时工在面临此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。