老员工主动离职是否有补偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
一、一般情况下无经济补偿
在大多数情况下，如果老员工是出于个人原因（如职业规划调整、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动提出离职，并且用人单位在劳动关系存续期间没有存在过错或违法行为，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常是不需要支付经济补偿金的。这是因为员工自愿离职，并未因用人单位的过错或违法行为而被迫解除劳动合同。
二、用人单位存在过错时的经济补偿
然而，在特定情形下，即使老员工主动离职，也有权获得经济补偿。这些情形主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如，工作场所存在安全隐患，但用人单位未采取必要防护措施，或者长期不提供必要的工作设备，导致员工无法正常工作。
未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资、未按约定数额发放工资等。例如，公司经常拖延发放工资，或者以各种理由克扣员工的绩效奖金。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位没有为员工依法缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，员工以此为由离职，可以要求经济补偿。
用人单位规章制度违法损害劳动者权益：比如，公司的规章制度规定员工加班没有加班费，且每周工作时间超过法定标准，这种违法的制度损害了员工利益。
劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或者劳动合同违反法律强制性规定。
其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
三、经济补偿的标准
如果老员工符合上述有补偿的情形，那么经济补偿的标准将依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设一位老员工在公司工作了10年，月工资为1万元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），因公司未依法为其缴纳社会保险费而主动离职。那么，根据经济补偿的标准，该公司应向该员工支付10个月工资的经济补偿，即10万元。
四、特殊情况考虑
对于与用人单位签订了无固定期限劳动合同的老员工而言，其主动离职是否有补偿还需根据具体情况分析。如果用人单位存在上述过错或违法行为导致员工离职，员工同样有权要求经济补偿。同时，劳动合同中的特别约定、公司规章制度或员工手册中的相关规定也可能对这类员工的补偿产生影响。
总结与建议：老员工主动离职是否有补偿，关键在于离职的原因及用人单位是否存在过错。如果你作为老员工正面临这样的困境，我建议你先仔细审查自己的离职原因和用人单位的行为是否符合上述有补偿的情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。