产假并非单纯固定在生产前或生产后，而是根据女职工的个人情况和预产期来合理安排，通常包含产前和产后两部分休假时间。以下是对这一问题的详细解释：
产假的基本构成：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这98天产假中明确包含了产前可以休假的15天。这意味着，女职工有权在预产期前的一段时间内开始休假，以便为生产和产后做好充分准备。
- 产后假则包含剩余的产假天数，即98天减去产前休假的15天，用于女职工分娩后的身体恢复和照顾新生儿。
产假的具体安排：
- 产前开始休假：多数女职工会选择在预产期前的某段时间开始休产假，如预产期前两周或更早，以确保有足够的休息和准备时间。例如，若预产期为10月1日，女职工选择在9月15日开始休假，则产假从9月15日起算，至产后相应天数结束。
- 生产当日或之后开始休假：也有部分女职工因工作或其他原因，选择在生产当日或之后才开始休假。这种情况下，产假从实际生产之日起算，但不影响其应享有的总产假天数。
特殊情况下的产假调整：
- 如果难产，产假将增加15天，以充分考虑女职工因难产而需要的额外恢复时间。
- 每多生育1个婴儿，产假将增加15天，以适应多胎照顾的额外需求。
- 对于流产的女职工，也有相应的产假规定。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。
地方性延长生育假：
- 除了国家规定的98天产假外，各地还根据自身情况对产假进行了不同程度的延长。例如，北京和云南的女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日，即产假总计158天；甘肃的女方享受产假180日，这已包含国家规定的98天产假在内。
注意事项与建议：
- 女职工需向用人单位提交正式的请假申请，并附上医院出具的相关证明材料，如预产期证明、诊断书等，以确保产假的合法性和权益的保障。
- 由于具体的请假时间和产假期限可能因地区和企业政策的不同而有所差异，建议女职工在请假前先详细了解当地的法律法规和企业的具体规定，以避免不必要的纠纷。
总结来说，产假的起始日期并非固定为生产之日，而是根据女职工的个人情况和预产期来合理安排。在享受产假权益的同时，女职工也应遵守相关法律法规和企业政策，确保请假手续的完备和权益的充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。