个人劳动者在特定情况下确实有索取个人计量表的权利，但这一权利并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了劳动者有权获取个人计量表，或者约定了与计量相关的权益，那么劳动者自然有权依据合同索取个人计量表。
2. 规章制度规定：用人单位的规章制度中如果规定了劳动者有权获取个人计量表，或者规定了计量表的发放、查看等流程，劳动者同样可以依据规章制度索取。

二、从劳动法律法规的角度

• 一般原则：在劳动法律法规中，并没有直接规定劳动者有权索取个人计量表。但是，如果计量表与劳动者的工资、工时、工作条件等核心权益密切相关，且用人单位有义务提供这些信息以保障劳动者的知情权，那么劳动者可以基于保障自身权益的需要，向用人单位提出索取个人计量表的要求。
• 特殊情形：在某些特定行业或岗位，如涉及计量工资、计件工资等，劳动者为了核实自己的工资计算是否准确，有权要求用人单位提供个人计量表。此外，如果劳动者怀疑用人单位在计量方面存在不公正或违法行为，也有权要求查看相关计量表以维护自己的合法权益。

三、从实际操作和证据收集的角度

1. 沟通协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的需求，即希望获取个人计量表以了解自己的工作情况和工资计算依据。
2. 书面申请：如果沟通协商无果，劳动者可以向用人单位提交书面申请，详细说明自己的需求和理由，并要求用人单位在规定时间内给予答复。
3. 证据收集：在索取个人计量表的过程中，劳动者应注意收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、书面申请等，以备不时之需。如果用人单位拒绝提供或提供的信息不真实、不完整，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、法律建议

• 明确需求：在索取个人计量表之前，劳动者应明确自己的需求，即希望了解哪些方面的信息，以便更有针对性地提出要求。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，以备在发生争议时作为证明自己权益的依据。
• 寻求帮助：如果劳动者在索取个人计量表的过程中遇到困难或问题，可以向劳动监察部门、工会或专业律师寻求帮助和支持。

总结来说，个人劳动者在特定情况下有权索取个人计量表，但这一权利的实现需要依据劳动合同、规章制度以及劳动法律法规的相关规定。在实际操作中，劳动者应明确自己的需求、保留相关证据，并在必要时寻求专业帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。