个人是否有权调取雇主责任险信息需分情况讨论，具体如下：

1. 若个人为被保险员工
   根据《保险法》第十二条及《个人信息保护法》第十三条，被保险员工作为保险合同利益相关方，有权通过以下途径获取雇主责任险信息：

   • 直接查询：向雇主提出书面申请，要求提供保险合同关键条款（如保障范围、理赔条件）、保单复印件或保险凭证；
     
   • 保险公司协助：若雇主拒绝提供，员工可联系保险公司，凭身份证明及劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）要求核实投保信息，但保险公司可能仅披露与员工权益直接相关的部分内容（如保障范围、理赔流程）；
     
   • 特殊情形：若涉及工伤理赔争议，员工可依据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，通过劳动仲裁或诉讼程序，申请法院调取完整保单及理赔记录作为证据。

2. 若个人为雇主或投保人
   作为保险合同当事人，雇主有权依据《保险法》第十一条及《民法典》合同编，随时向保险公司调取保单全文、批改记录、理赔报告等完整信息，无需额外授权。

3. 若个人为第三方（如员工家属、债权人）
   第三方原则上无权直接调取雇主责任险信息，但存在以下例外：

   • 员工死亡或伤残：家属可依据《继承法》或《侵权责任法》，通过继承程序或侵权诉讼，申请法院调取保单以主张赔偿；
     
   • 债权人代位权：若雇主欠付员工工资或赔偿款，债权人可依据《民法典》第五百三十五条，通过诉讼代位行使员工对保险金的请求权，此时需调取保单作为债权依据；
     
   • 监管或司法调查：公安、税务、银保监会等部门因执法需要，可依法要求保险公司提供保单信息。

操作建议：

• 若您是被保险员工，建议优先与雇主协商，明确告知其提供保险信息的法定义务（如《安全生产法》第四十八条要求雇主公示保险情况）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张“未依法投保雇主责任险”的赔偿责任（部分地区支持员工直接索赔）；
  
• 调取信息时注意保留书面申请记录、沟通录音等证据，以备后续维权使用。
  

如需进一步分析具体场景下的权利边界或操作流程，可提供更多细节，我将结合案例及地方性法规为您详细解答。