主责能否认定工伤需视具体情况而定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
上下班途中的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到“非本人主要责任”的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中发生的交通事故中被认定为主要责任方，那么其受伤情况通常不符合该条款的要求，不能被认定为工伤。
- 示例：小张在下班回家路上因闯红灯导致交通事故，并被认定为主要责任方，这种情况下，小张不能依据此条规定被认定为工伤。
工作原因导致的交通事故：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即使职工在该交通事故中负主要责任，也可以被认定为工伤。这里的“工作时间”不仅限于单位规定的正常工作时间，还包括加班时间以及为开展工作所必需的预备性或收尾性工作时间；“工作场所”则指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派的工作场所；“工作原因”是指职工受伤与其从事的本职工作之间存在直接关联，是因执行工作任务而发生的。
- 示例：快递员小李在送快递的过程中，为了赶时间频繁变道导致交通事故，虽然被认定为主要责任方，但由于是在工作时间、工作场所且因工作原因受伤，因此可以被认定为工伤。
其他特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动时受伤，即使其承担主要责任，也可能视同工伤。
- 示例：若某职工在参与洪水灾害的抢险救灾过程中，因急于完成任务而操作不当摔倒受伤，虽然其受伤有自身因素，但由于是在维护公共利益的活动中受伤，因此可视同工伤。
建议与后续行动：
- 如果您或您身边的人发生了类似情况，建议首先收集并保存好所有与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗记录、工作证明等。
- 然后，根据事故发生的具体情况，对照上述分析，初步判断是否符合工伤认定的条件。
- 最后，及时向用人单位或当地的劳动保障行政部门报告，并申请工伤认定。在申请过程中，如有需要，可以寻求我的专业帮助，以确保您的权益得到妥善保护。
总之，主责能否认定工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况进行分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。