结论：临时工老板不给发工资，单纯报警通常不是最有效的解决途径，但特定情况下报警可起到一定作用。更建议通过协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 报警的局限性与适用性：

   • 局限性：警方主要职责是维护社会治安和处理违法犯罪行为，对于单纯的劳动纠纷，尤其是工资支付问题，一般不会直接介入。因为这类纠纷有专门的法律程序和机构来处理，如劳动监察部门、劳动仲裁委员会等。
   • 适用性：在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资且伴随暴力威胁、拒绝沟通等恶劣行为时，报警可以起到一定的威慑作用，并依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对相关责任人进行批评教育或治安处罚。但这种情况下，报警更多是为了保护自身安全和秩序，而非直接解决工资问题。

2. 更有效的解决途径：

   • 与用人单位协商：
     • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并要求尽快支付工资。这种方式成本较低、效率较高，有时能够迅速解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动保障行政部门有责任对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
     • 投诉方式：可以拨打全国统一的劳动保障监察热线“12333”，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话；也可以携带身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等相关材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。
   • 申请支付令：
     • 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令。人民法院在核实情况后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种专门解决劳动纠纷的法律程序，通过提交相关证据（如工作记录、考勤记录、工资约定的证据等），劳动者可以依法维护自己的合法权益。
     • 申请条件：与用人单位存在劳动关系；用人单位存在拖欠工资等违法行为；已经尝试过与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，但问题仍未得到解决。
     • 申请流程：准备仲裁申请书及相关证据材料；向劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可免交）；参加仲裁庭审，陈述自己的诉求并提供证据；等待仲裁裁决结果。
   • 提起诉讼：
     • 若对劳动仲裁裁决结果不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据法律和事实进行判决。如果用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 在追讨拖欠工资的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时向有关部门提供证明。
   • 了解并遵循相关法律法规和程序，确保自己的维权行为合法合规。
   • 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

后续行动建议：

• 首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑申请支付令、劳动仲裁等法律途径。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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