结论：单位只给正式工发工资而没给临时工发工资，这主要涉及到劳动纠纷问题，一般情况下不需要直接报警，但可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动纠纷的性质：

   • 工资发放是劳动关系中的重要内容，单位应当按照劳动合同或相关法律规定，按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果单位只给正式工发工资而没给临时工发，这明显违反了劳动法的相关规定，构成了劳动纠纷。

2. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事犯罪或治安案件，如盗窃、抢劫、诈骗等。
   • 工资发放问题主要属于劳动纠纷范畴，不属于刑事犯罪或治安案件，因此直接报警可能不是最合适的解决方式。

3. 劳动监察部门的投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对单位的工资发放情况进行调查，并要求单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

4. 劳动仲裁的申请：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝改正违法行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

5. 法律后果：

   • 如果单位被查实存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
   • 在极端情况下，如果单位的拖欠工资行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），那么相关责任人还可能面临刑事处罚。

建议：

• 作为临时工，如果遇到单位拖欠工资的情况，首先应当与单位进行沟通协商，要求单位按时足额支付工资。
• 如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。

如果有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。