针对您提出的事业单位说没病假的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假是员工的合法权益。根据相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受病假，并且单位不能随意剥夺这一权利。员工在请病假时，通常需要提供医院出具的生病证明，并按照单位规定的请假审批手续进行申请。

针对您提到的事业单位说没病假的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 核实单位规定：

   • 首先，您需要仔细查阅单位的规章制度或员工手册，了解关于病假的具体规定。这包括病假的申请条件、审批流程、所需材料以及病假期间的工资待遇等。

2. 与单位沟通：

   • 如果您确认自己符合请病假的条件，但单位却以各种理由拒绝批准，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通时，您可以明确表达自己的需求和理由，并要求单位给出合理的解释或依据。

3. 提供必要证明：

   • 在申请病假时，确保您提供了医院出具的生病证明和其他必要的医疗文件。这些文件是证明您患病并需要休息的重要依据，单位在审核时通常会要求查看。

4. 了解法律法规：

   • 如果单位仍然拒绝批准您的病假申请，您可以进一步了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以明确自己的权益和单位的义务。在某些情况下，单位的行为可能构成违法，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 寻求内部或外部帮助：

   • 如果与单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向单位的工会组织寻求帮助，或者向当地的劳动监察部门投诉。这些机构通常能够提供专业的咨询和调解服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，病假是员工的合法权益，单位不能随意剥夺。在遇到类似问题时，建议您保持冷静和理性，通过合理的途径和方式来维护自己的权益。同时，也希望单位能够尊重员工的合法权益，建立健全的请假制度，为员工提供更好的工作和生活环境。