结论：因长时间劳动强度过大造成肩袖损伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律对工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果肩袖损伤是在工作时间、工作场所内，直接因为工作操作（比如搬运重物、进行特定重复性动作等）导致的事故伤害，那么很明显符合这一条款，可以直接认定为工伤。例如，建筑工人在搬运建筑材料过程中，因材料过重导致肩袖损伤，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：假如你是在上班前做工作准备，比如整理工具、调试设备等过程中，因为劳动强度过大导致肩袖损伤；或者下班后进行收尾工作，如清理工作区域、收拾物品等时出现这种情况，也有可能被认定为工伤。比如，工厂工人在上班前搬运当天工作要用的原材料，因材料较重造成肩袖损伤，就符合这一情形。
- 患职业病的：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。虽然肩袖损伤一般不属于传统意义上的职业病范畴，但如果能证明该损伤是由于长期从事某种特定工作，且该工作的工作环境、工作方式等因素与肩袖损伤之间存在直接的因果关系，也有可能被认定为职业病。不过，这需要专业的医学鉴定和劳动能力鉴定来确定。例如，一些长期从事高强度重复性手臂动作工作的工人，如纺织工人、流水线装配工人等，如果经过专业鉴定，其肩袖损伤与长期的工作状态有直接关联，就可能被认定为职业病，从而认定为工伤。
认定工伤的具体流程
- 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
- 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
赔偿方面
如果被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，主要包括以下几个方面：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，从工伤保险基金一次性支付相应的伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果你在工作中遇到因长时间劳动强度过大造成肩袖损伤的情况，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，并按照上述流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问，都可以直接向我咨询。