结论：劳务合同在受伤后医院补办，其法律效应需分情况讨论，关键在于合同内容是否真实反映了双方之前的合意以及是否存在其他影响合同效力的因素。

分析：

1. 合同的基本效力：

   • 一般来说，合同的效力并不完全取决于其签订的时间点，而是取决于合同内容是否真实、合法，以及双方是否具有相应的民事行为能力。如果补办的劳务合同内容真实反映了双方之前的合意，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该合同在法律上通常是有效的。

2. 补办合同与工伤认定的关系：

   • 在工伤认定的情境下，劳务合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。然而，即使合同是在受伤后补办的，只要它能够证明在受伤时双方已经存在劳动关系，那么这份合同仍然可以作为工伤认定的依据之一。但需要注意的是，如果补办合同的过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者合同内容与实际情况不符，那么这份合同可能不会被工伤认定机构采纳。

3. 可能影响合同效力的因素：

   • 合同内容的真实性：如果补办的劳务合同内容与实际情况不符，比如虚构了工作时间、工作地点或工作内容等，那么这份合同可能因虚假而无效。
   • 双方的意思表示：合同必须是双方真实意思的表示。如果补办合同的过程中，一方是在被欺诈、胁迫或重大误解的情况下签订的，那么这份合同可能因意思表示不真实而无效。
   • 法律法规的强制性规定：如果补办的劳务合同违反了法律法规的强制性规定，比如未遵守最低工资标准、未缴纳社会保险等，那么这份合同可能因违法而无效。

建议：

• 如果您已经补办了劳务合同，并且希望这份合同在工伤认定或后续的法律纠纷中发挥作用，那么请确保合同内容真实、合法，并且能够充分证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 如果您对补办合同的法律效力存在疑虑，或者担心合同内容可能存在问题，那么建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 在处理工伤认定或相关法律纠纷时，除了劳务合同外，还应收集其他相关证据，如工资单、工作证、同事证言等，以形成完整的证据链。
• 如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。