若商人被突然留置，公司可采取以下措施来应对这一突发状况：
立即启动应急预案：
- 公司应迅速组建一个由高层管理人员、法务人员及外部法律顾问组成的应急小组，全面评估留置事件对公司运营、财务及法律层面的影响。
- 应急小组需制定详细的应对策略，包括但不限于内部沟通、对外公告、业务连续性保障等。
了解留置原因及法律程序：
- 通过合法途径，如与办案机关沟通、聘请律师介入等，尽快了解商人被留置的具体原因、涉嫌的罪名以及留置的法律依据和程序。
- 根据了解到的信息，评估公司可能面临的法律风险，包括但不限于刑事责任、行政责任及民事责任。
保障公司正常运营：
- 在商人被留置期间，公司应确保日常运营不受过大影响。这可能需要调整管理层结构，临时指定代理人或成立临时管理委员会来行使被留置商人的职权。
- 加强与供应商、客户及合作伙伴的沟通，解释当前情况，维护公司信誉和业务关系。
保护公司资产及权益：
- 对公司资产进行全面盘点，确保资产安全，防止因商人被留置而引发的资产流失或被查封、冻结等风险。
- 审查并评估公司所有合同、协议及法律文件，确保公司权益不受损害。如有必要，可寻求法律途径来维护公司利益。
配合调查与合规管理：
- 公司应积极配合办案机关的调查工作，提供必要的文件和信息，但同时也要注意保护公司的商业秘密和敏感信息。
- 加强公司内部的合规管理，确保所有业务活动均符合法律法规要求，防止因个别人员的违法行为而牵连整个公司。
关注员工情绪及团队稳定：
- 商人被留置可能对公司员工造成一定的心理冲击和不安情绪。公司应及时进行内部沟通，解释当前情况，稳定员工情绪，确保团队稳定。
- 可考虑提供必要的心理支持或辅导，帮助员工度过这一困难时期。
寻求专业法律支持：
- 在整个应对过程中，公司应始终与专业的法律顾问保持密切沟通，确保所有应对措施均符合法律法规要求，避免因应对不当而引发新的法律风险。
额外建议：公司应借此机会对内部管理进行全面审查和改进，加强合规文化建设，提高风险防范意识，确保公司长期稳健发展。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。