初一上班没有三倍工资，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
法定假日与工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。初一，作为春节的法定假日之一，如果劳动者在这一天被安排工作，理论上应当获得三倍工资。
特殊情况下的工资支付：
- 调休安排：如果初一当天劳动者并未实际工作，而是因为单位调休等原因休息，且单位已经按照法律规定安排了补休或者支付了相应的工资报酬，那么不支付三倍工资并不违法。但这种情况需要单位有明确的调休政策，并且已经得到了劳动者的同意。
- 非全日制员工：对于非全日制员工，如小时工等，其工资支付方式可能与全日制员工有所不同。具体是否支付三倍工资，需根据双方签订的劳动合同或协议来确定。
- 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者在初一等法定假日工作。对于这些行业或岗位，单位可能会根据实际情况制定特殊的工资支付政策，但这些政策必须符合国家法律法规的规定。
单位未支付三倍工资的法律后果：
- 如果单位在初一等法定假日安排劳动者工作，但未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向单位提出异议，并要求单位补发工资。
- 如果单位拒绝补发工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，如果初一被安排工作但未获得三倍工资，首先应与单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和原因。
- 如果沟通无果，劳动者可以保留好相关证据（如工作记录、工资单等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于单位而言，应严格遵守国家法律法规的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按照规定支付工资报酬，以避免不必要的法律纠纷。
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