结论：没领证给的工资钱是否可以要回，需根据具体情况判断，主要取决于该款项的性质以及双方之间的约定或法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若款项性质为工资：

   • 法律背景：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 分析：如果双方之间存在劳动关系，且该款项明确为工资，那么无论是否领证（即是否办理结婚登记），劳动者都有权要求用人单位支付工资。若用人单位未支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨。

2. 若款项性质非工资，而是基于其他关系（如赠与、借款等）：

   • 赠与关系：
     • 法律背景：赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定，赠与合同一旦成立，除非具有法定撤销情形，否则赠与人不得随意撤销。
     • 分析：如果该款项被认定为赠与，且没有法定撤销情形（如严重侵害赠与人或其近亲属的合法权益、对赠与人有扶养义务而不履行等），则赠与人可能无法要回该款项。
   • 借款关系：
     • 法律背景：借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。
     • 分析：如果该款项被认定为借款，且双方之间有明确的借款约定（如借条、借款合同等），则出借人有权要求借款人返还借款。

3. 特殊情况考虑：

   • 同居关系：如果双方未领证但处于同居关系，且该款项是在同居期间为共同生活或共同经营等目的而支付的，那么该款项的性质可能较为复杂，需要结合具体情况判断。在某些情况下，可能视为共同财产或共同债务，需要双方协商处理或通过法律途径解决。
   • 欺诈、胁迫等情形：如果该款项的支付是基于欺诈、胁迫等非法手段，那么受害人有权要求返还该款项，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 首先明确该款项的性质，是工资、赠与、借款还是其他；
• 收集相关证据，如劳动合同、工资条、赠与协议、借条等，以证明自己的主张；
• 如果双方无法协商解决，可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果能够证明该款项为工资且用人单位未支付，劳动者可能获得工资及可能的经济补偿；
• 如果能够证明该款项为借款且借款人未返还，出借人可能获得借款本金及利息的返还；
• 如果该款项被认定为赠与且无法撤销，赠与人可能无法要回该款项；
• 在特殊情况下，如涉及欺诈、胁迫等，受害人可能获得相应的法律救济。

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