在工伤期间不想去公司，你可以按照以下步骤处理，以确保自身权益得到充分保障：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定情况

   • 重要性：工伤认定和劳动能力鉴定是获得工伤赔偿的前提。若尚未完成，应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 法律后果：未完成工伤认定和劳动能力鉴定，可能影响你后续获得工伤赔偿的权益。

2. 了解并核算工伤待遇

   • 内容：工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若离职）、医疗费、停工留薪期工资等。
   • 核算标准：根据伤残等级和当地政策规定核算具体金额。例如，一次性伤残补助金通常根据伤残等级和本人工资计算，停工留薪期工资则按照你受伤前的工资标准支付。
   • 法律后果：若不了解或未核算清楚工伤待遇，可能导致你获得赔偿的金额不足。

3. 与单位沟通协商

   • 提出离职意向（若决定离职）：若你决定在工伤期间或之后离职，应书面通知单位，明确离职原因和时间。
   • 协商赔偿：与单位人力资源部门或领导就工伤赔偿进行协商，要求按法律规定支付各项待遇。你可以提出你的赔偿要求，并听取单位的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：记录沟通过程，包括时间、地点、参与人员、讨论内容等，以备不时之需。若协商不成，这些证据将有助于你后续通过法律途径维护权益。

4. 考虑是否继续工作

   • 若想继续工作：你可以与单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应你的身体状况。同时，确保单位按照法律规定支付你停工留薪期的工资，并享受其他工伤待遇。
   • 若不想继续工作：在确保工伤认定和劳动能力鉴定已完成，且工伤待遇已核算清楚的情况下，你可以按照上述步骤提出离职，并与单位协商赔偿事宜。

5. 申请劳动仲裁（若协商不成）

   • 准备材料：若与单位协商不成，你可以准备仲裁申请书、个人身份证明、单位工商信息、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料。
   • 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，参与庭审，维护自身权益。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求单位支付你应得的工伤赔偿。

6. 办理离职手续与社保档案转移（若离职）

   • 离职手续：按单位规定完成工作交接、财物退还、工资结算等离职手续。
   • 社保档案：及时办理社保减员和档案转移，确保个人权益不受影响。你可以咨询单位的人力资源部门或当地社保机构，了解具体的办理流程和所需材料。

7. 关注后续治疗与康复

   • 重要性：工伤可能导致长期身体影响，需持续关注治疗与康复。
   • 协商解决：与单位或工伤保险机构协商后续治疗费用与康复服务。你可以提出你的治疗需求和康复计划，并听取单位或保险机构的意见，寻求双方都能接受的解决方案。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师（即我，应小军律师）或当地劳动保障部门，了解相关法律法规和政策规定。
• 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

若你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。