结论前置：员工发生工伤时，公司需承担的责任广泛且具体，主要包括医疗救治、停工留薪期待遇、伤残补助、工亡赔偿等多方面，且这些责任会因公司是否为员工缴纳工伤保险而有所不同。

一、未缴纳工伤保险的情况

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需全面承担以下费用和责任：

1. 医疗救治相关费用：

   • 治疗费用：公司需全额支付员工因工作受伤或患职业病的治疗费用，包括诊疗、住院、康复检查等，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
   • 伙食补助费、交通食宿费：公司还需支付员工住院治疗期间的伙食补助，以及外地就医的交通、食宿费用，具体标准按当地规定执行。

2. 辅助器具配置费用：

   • 对于需要安装假肢、矫形器等辅助器具的员工，公司需支付相关费用，标准依据国家规定。

3. 停工留薪期待遇：

   • 工资福利待遇：在停工留薪期内，公司需保持员工原工资福利不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 生活护理费用：若员工不能自理，公司需提供护理或支付相应护理费用。

4. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司需支付相应月数的本人工资作为补助金。
   • 伤残津贴：对一至六级伤残员工，公司需按月支付伤残津贴，具体比例依伤残等级而定。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工提出解除劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金；部分地区规定，公司还需承担一次性工伤医疗补助金。

5. 工亡待遇：

   • 丧葬补助金：公司需支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
   • 供养亲属抚恤金：公司需按月支付给因工死亡员工生前供养的亲属，标准依亲属关系和情况而定。
   • 一次性工亡补助金：公司需支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。

二、缴纳工伤保险的情况

若公司已依法为员工缴纳工伤保险，则主要承担以下责任和义务：

1. 及时救治与申报：

   • 及时救助：公司需确保员工受伤后得到及时救治，如安排车辆送往医疗机构。
   • 工伤认定申请：公司需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请则自行承担相关费用。

2. 支付特定费用：

   • 停工留薪期工资福利：与未缴纳保险时相同，公司需按月支付员工原工资福利待遇。
   • 停工留薪期护理：公司需负责提供护理或支付护理费。
   • 伤残就业补助金：对五、六级伤残且难以安排工作的员工，公司需按月支付伤残津贴；员工提出解除劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金。

3. 协助办理工伤赔偿：

   • 公司需配合员工及其家属办理工伤保险基金的赔偿手续，确保他们能够及时获得应有的补偿。

三、其他共同责任

无论公司是否为员工缴纳工伤保险，都需承担以下责任：

• 配合工伤认定和劳动能力鉴定：公司需提供必要资料和信息，协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 提供职业康复服务：公司需为员工提供必要的职业康复服务，帮助其恢复工作能力。
• 加强安全生产管理：公司需采取有效措施预防工伤事故的发生，保障员工生命安全和身体健康。

法律建议：

1. 及时缴纳工伤保险：公司应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。
2. 完善安全生产制度：公司应建立健全安全生产制度，加强员工安全培训，预防工伤事故的发生。
3. 积极配合工伤处理：一旦发生工伤事故，公司应积极配合员工进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿手续，确保员工权益得到保障。

可能法律后果：

若公司未依法履行上述责任，可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：社保行政部门可能对公司进行罚款等行政处罚。
• 民事赔偿：公司需承担员工因工伤产生的全部费用和责任，包括医疗费用、伤残补助、工亡赔偿等。
• 信誉损失：公司未依法履行工伤责任可能损害其商业信誉，影响企业形象和业务发展。

综上所述，公司在员工发生工伤后需承担的责任广泛而复杂，既包括直接的经济赔偿，也包括间接的管理和服务责任。因此，公司应高度重视工伤保险的缴纳和安全生产管理，以减轻潜在的经济负担和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。