核心结论：同工同酬但缴费年限不足15年，退休时无法直接按月领取基本养老金，但可通过补缴、延长缴费、转入城乡居民养老保险或终止养老保险关系等方式处理，具体需结合个人情况选择。以下是详细分析：

1. 基本养老金领取条件

根据《社会保险法》第16条，领取基本养老金需同时满足两个条件：

• 达到法定退休年龄（如男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）；
• 累计缴费满15年。

若缴费年限不足15年，即使同工同酬，也无法直接按月领取养老金，需通过以下方式处理：

2. 缴费年限不足15年的处理方式

（1）延长缴费至满15年

• 适用场景：达到退休年龄时缴费不足15年，但未超过5年（部分地区允许延长至65周岁）。
• 操作方式：继续按年缴费至满15年，次月起按月领取养老金。
• 法律依据：《实施〈社会保险法〉若干规定》第2条。

（2）一次性补缴（需满足特定条件）

• 适用场景：仅限2011年7月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年的人员。
• 操作方式：可一次性补缴至满15年，次月领取养老金。
• 注意：多数地区已取消一次性补缴政策，需以当地社保局规定为准。

（3）转入城乡居民养老保险

• 适用场景：不愿延长缴费或无法补缴的人员。
• 操作方式：将城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，按居民养老标准领取养老金（待遇较低）。
• 法律依据：《城乡养老保险制度衔接暂行办法》第3条。

（4）终止养老保险关系

• 适用场景：不愿继续缴费或转入居民养老的人员。
• 操作方式：书面申请终止职工养老保险关系，一次性领取个人账户储存额（不含统筹部分）。
• 风险：失去未来领取养老金的资格，仅建议极端情况下选择。

3. 同工同酬的特殊性说明

• 工资与社保缴费的关系：同工同酬仅影响工资水平，但社保缴费基数可能因单位申报或地方政策存在差异。若单位未按实际工资缴纳社保，可向社保局投诉要求补缴（需提供工资流水等证据）。
• 补缴对养老金的影响：若通过补缴延长缴费年限，养老金计算会包含补缴年份，但补缴部分可能需缴纳滞纳金（日万分之五）。

4. 建议行动步骤

1. 查询缴费记录：通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局APP，确认累计缴费年限及缴费基数。
2. 咨询当地政策：不同地区对延长缴费、补缴的规定可能不同（如广东允许一次性趸缴，北京需逐年延长）。
3. 评估经济能力：若选择延长缴费，需考虑未来5-10年的缴费压力；若选择转入居民养老，需接受待遇降低的现实。

提示：社保政策具有地域性，建议携带身份证、社保卡到当地社保局窗口咨询具体方案。如有其他法律问题（如劳动争议、社保补缴纠纷），可直接向我提问。