结论：员工将银行卡交给公司，且在此期间没有不当得利的情况下，员工一般不承担直接的法律责任。但具体是否担责，还需根据银行卡的用途、公司行为以及员工是否知情并参与等因素综合判断。

分析：

1. 银行卡的交付与用途：

   • 如果员工是出于工作需要，如公司要求员工提供银行卡以便发放工资、奖金或报销等合法用途，且员工没有从中获取任何不当利益，那么员工通常不承担法律责任。
   • 如果公司使用员工的银行卡进行非法活动，如洗钱、逃税或诈骗等，而员工对此并不知情，那么员工一般也不承担法律责任。但员工有义务在发现公司的不当行为后，及时向相关部门报告。

2. 员工是否知情并参与：

   • 如果员工明知公司使用其银行卡进行非法活动，仍然提供银行卡并参与其中，那么员工可能构成共犯，需要承担相应的法律责任。
   • 如果员工在不知情的情况下被公司利用，但事后发现并继续默许公司的行为，也可能被视为间接参与，从而承担一定的法律责任。不过，这种情况下的责任相对较轻，且需要具体证据支持。

3. 不当得利的认定：

   • 不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。如果员工没有从公司的行为中获得任何不当利益，那么就不构成不当得利。
   • 即使员工银行卡上出现了不明资金流动，如果员工能够证明这些资金并非自己所有，且没有从中获利，那么员工也不应承担法律责任。

4. 法律建议：

   • 员工应谨慎对待公司要求提供银行卡的要求，确保了解银行卡的用途和公司的行为性质。
   • 如果员工发现公司使用其银行卡进行非法活动，应立即向相关部门报告，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
   • 在任何情况下，员工都应保持警惕，避免被公司利用从事非法活动。

可能后果：

• 如果员工被证实参与公司的非法活动，可能面临刑事处罚，如罚款、拘役或有期徒刑等。
• 即使员工没有直接参与非法活动，但如果因疏忽或未履行报告义务而导致公司非法活动得以继续，也可能承担一定的民事责任或行政责任。

总结：员工将银行卡交给公司，在一般情况下且没有不当得利的情况下，不承担直接的法律责任。但员工应时刻保持警惕，确保自己的行为合法合规，并在发现公司不当行为时及时报告。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。