女生怀孕哺乳期间，依法享有产假和哺乳假，具体假期天数及待遇如下：
一、产假
基本产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 若遇难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
地方性法规的补充：
- 许多地方性法规在基本产假的基础上，进一步延长了产假天数。例如，某些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数因地区而异，如60天、75天等。
- 因此，实际产假天数可能超过98天，具体需参考当地的地方性法规。
二、哺乳假
哺乳时间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳假的特殊情况：
- 若女职工因哺乳需要，经本人提出，用人单位可以给予一定期限的哺乳假，但具体天数和待遇需由双方协商确定，并可能受到地方性法规的影响。
- 例如，某些地区规定，女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。但这一规定并非全国统一，具体需参考当地政策。
三、综合建议
了解当地政策：
- 由于产假和哺乳假的具体天数及待遇可能因地区而异，建议女职工在怀孕或计划怀孕时，及时了解并咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息。
与用人单位沟通：
- 女职工应与用人单位充分沟通，明确自己的产假和哺乳假安排，以及期间的工资待遇等问题。如有需要，可以要求用人单位出具书面证明或协议，以保障自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在享受产假和哺乳假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的出生证明、用人单位的请假审批单等，以备不时之需。
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