结论：在自家单位上班交五险一金是合法的，但需要满足一定条件并遵循法定程序。

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险”。
   • “一金”指的是住房公积金，虽然《社会保险法》未直接规定，但根据《住房公积金管理条例》，单位应当为其职工缴存住房公积金，这也是用人单位的法定义务。

2. 条件与程序：

   • 劳动关系确立：首先，你与自家单位之间必须存在合法的劳动关系，即签订了书面劳动合同或存在事实劳动关系。
   • 登记与申报：单位需按照法律规定，向当地社会保险经办机构和住房公积金管理中心办理社会保险和住房公积金的登记手续，并申报应缴纳的社保费和公积金数额。
   • 按时足额缴纳：单位应按照核定的数额，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，不得拖欠或少缴。

3. 注意事项：

   • 合规性审查：确保单位在缴纳五险一金时，遵循了所有相关的法律法规，包括但不限于缴费基数、缴费比例、缴费时间等。
   • 权益保障：作为劳动者，你有权查询自己的社保和公积金缴纳情况，单位应提供必要的协助。如果发现单位未依法缴纳，你可以向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉。
   • 合同条款：虽然劳动合同中可能会涉及五险一金的缴纳条款，但这些条款不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的相关条款与法律法规相悖，应以法律法规为准。

4. 特殊情况：

   • 如果你是单位的法定代表人或主要负责人，且单位为你缴纳五险一金，这同样需要遵循上述的法律法规和程序。
   • 对于非全日制员工、临时工等特殊用工形式，虽然五险一金的缴纳可能有所不同，但单位仍需根据相关法律法规和政策规定，为其缴纳相应的社会保险费（如工伤保险）。

建议：如果你对自家单位缴纳五险一金的情况有疑问或担忧，可以直接向单位的人力资源部门咨询，或者向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。