拖欠四个月工资，一般情况下不会直接导致雇主“坐牢”，但可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于情节严重程度。以下从不同角度为你详细分析：

一、行政处罚角度

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，由劳动保障行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这是对拖欠工资行为的一种行政处罚方式，主要目的是促使雇主尽快支付拖欠的工资，并补偿劳动者的损失，但并不涉及刑事责任，即不会因此“坐牢”。

二、刑事责任角度

虽然单纯的拖欠工资行为通常不会直接导致刑事责任，但在某些特定情况下，拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

具体来说，构成拒不支付劳动报酬罪需要满足以下条件：

1. 主观方面：雇主具有故意逃避支付劳动报酬的主观意图。
2. 客观方面：
   • 雇主实施了转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，或者有能力支付而不支付。
   • 拖欠的劳动报酬数额较大。这里的“数额较大”通常根据地方经济水平和具体案情来判断，没有统一的固定标准，但一般来说，拖欠多人工资或拖欠工资数额达到一定金额（如数万元以上）可能被视为数额较大。
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付。这意味着在雇主拖欠工资后，政府劳动保障部门已经介入并责令其支付，但雇主仍然拒绝支付。

如果拖欠四个月工资的行为同时满足了上述条件，那么雇主就可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。但需要注意的是，这种情况相对较为严重和极端，通常发生在雇主恶意拖欠、拒不改正的情况下。

三、建议与行动

1. 收集证据：如果你作为劳动者遇到了拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明雇主拖欠工资的事实。
2. 向劳动保障部门投诉：你可以向当地的劳动保障部门投诉雇主的拖欠工资行为，要求其介入调查并责令雇主支付拖欠的工资。
3. 寻求法律援助：如果劳动保障部门的介入未能解决问题，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
4. 考虑刑事报案：在极端情况下，如果雇主的行为构成了拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。

总之，拖欠四个月工资本身不会直接导致雇主“坐牢”，但可能面临行政处罚或刑事责任。作为劳动者，你应当了解自己的权益和可能的法律途径，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。