关于单位除名后工龄是否清零的问题，结论是：不一定，需根据具体情况判断。以下是对该问题的详细分析：

1. 一般过错行为除名

   • 如果职工因一般过错行为（如偶尔迟到早退等轻微违纪）被单位除名，且除名决定符合法律法规的规定，那么职工在被除名前的连续工龄通常可以与重新就业后的工龄合并计算。这是因为工龄是对劳动者劳动贡献的认可，一般过错行为并不足以导致工龄清零。

2. 严重违法违纪行为除名

   • 如果职工因被追究刑事责任或其他严重违法违纪行为而被单位除名，那么自被除名之日起，其工龄通常会中断计算。这种情况下，之前的工龄不能再与后续工龄合并计算，这是对严重违法行为的惩戒。

3. 除名决定不合理或不合法的情形

   • 如果单位的除名决定存在不合理或不合法的情形，如违法解除劳动关系等，职工有权通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。若劳动仲裁机构或法院认定除名决定无效，那么职工在被除名前的工龄应予以保留，并与重新就业后的工龄合并计算。

工龄的重要性及建议：

• 工龄对于职工的社会保险待遇、退休金等具有重要影响。因此，在处理与工龄相关的问题时，职工应谨慎对待。
• 如果职工对除名决定或工龄计算有异议，建议及时咨询专业律师（即我本人，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），以确保自己的权益得到妥善处理。
• 同时，不同地区的法律法规和政策可能会有所差异，职工在具体操作时需结合当地规定来判断。

举例说明：

• 假设职工A因偶尔迟到被单位除名，且除名决定合法合规，那么A在被除名前的工龄可以与重新就业后的工龄合并计算。
• 假设职工B因犯罪被追究刑事责任并被单位除名，那么B在被除名前的工龄将中断计算，不能与后续工龄合并。
• 假设职工C的除名决定被劳动仲裁机构认定为无效，那么C在被除名前的工龄应予以保留，并与重新就业后的工龄合并计算。

综上所述，单位除名后职工以前的工龄是否保留取决于多种因素，包括除名的原因、除名决定的合法性以及当地的政策规定等。职工在处理与工龄相关的问题时应谨慎对待，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。