结论：持有确认之诉裁定除名无效并恢复劳动关系的裁定，一般是可以要求单位补发工资的，但具体能否补发以及补发的范围和标准，还需根据实际情况和相关法律规定来确定。
分析说明：
恢复劳动关系与工资补发的关系：
- 当劳动关系被确认无效并恢复后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即视为自始存在且有效。这意味着，劳动者在劳动关系存续期间应享有的工资待遇等权益，理论上应得到恢复和补发。
工资补发的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付相应的工资报酬。若因用人单位的原因导致劳动关系被错误解除或除名，且后续被裁定恢复劳动关系的，劳动者有权要求用人单位补发因错误解除或除名期间未支付的工资。
工资补发的范围和标准：
- 工资补发的范围通常包括基本工资、奖金、津贴等劳动报酬。但具体补发标准可能因地区、行业、用人单位规定以及劳动者实际工作情况等因素而有所不同。
- 在实际操作中，可能需要参考劳动者在劳动关系存续期间的平均工资水平、用人单位的工资支付记录以及相关法律法规的规定来确定补发的具体金额。
可能存在的例外情况：
- 如果劳动者在劳动关系被错误解除或除名期间，已经通过其他方式获得了相应的收入或补偿（如领取了失业保险金、找到了新的工作并获得了工资等），那么这部分收入或补偿可能会在计算补发工资时予以扣除或考虑。
- 另外，如果劳动者在劳动关系被错误解除或除名期间存在过错或违反用人单位规定的行为，导致用人单位遭受了损失，用人单位也可能在补发工资时要求劳动者承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，就工资补发事宜达成一致意见。这可以节省时间和精力，并避免不必要的法律纠纷。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 保留相关证据：在处理此类纠纷时，劳动者应保留好与劳动关系、工资支付等相关的证据材料（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注工资补发问题外，劳动者还应关注其他可能因劳动关系恢复而产生的权益问题（如社会保险缴纳、年假休息等），确保自己的合法权益得到全面保障。
- 同时，用人单位也应加强内部管理，规范劳动关系解除和除名程序，避免因程序不当或错误解除劳动关系而引发的法律纠纷和经济损失。
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