欺骗招聘在多数情况下是违法的，但具体是否违法以及违法的程度，取决于欺骗的具体内容和造成的后果。以下从几个角度详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。如果用人单位故意隐瞒或提供虚假信息，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，那么该劳动合同可能被视为无效或部分无效。此外，劳动者还有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 例子：如果用人单位在招聘时承诺的薪资与实际发放的薪资存在巨大差异，且这种差异是由于用人单位故意隐瞒或提供虚假信息导致的，那么劳动者可以依据劳动合同法要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 从消费者权益保护法的角度（如涉及虚假宣传）：

   • 虽然消费者权益保护法主要调整的是消费者与经营者之间的关系，但在某些情况下，招聘过程中的欺骗行为也可能触犯该法的相关规定。特别是当用人单位通过虚假宣传或误导性信息吸引求职者时，这种行为可能构成对求职者知情权的侵犯。
   • 例子：如果用人单位在招聘广告中夸大其词，宣传不存在的福利待遇或工作环境，以吸引求职者应聘，这种行为就可能违反消费者权益保护法的相关规定。不过，需要注意的是，这种情况下通常还需要结合其他法律法规（如广告法）来综合判断。

3. 从刑法的角度（如涉及诈骗）：

   • 在极端情况下，如果用人单位的欺骗行为严重到构成诈骗的程度，那么还可能触犯刑法。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果用人单位通过欺骗手段获取求职者的财物（如培训费、押金等），且数额较大，那么就可能构成诈骗罪。
   • 例子：如果用人单位以招聘为名，要求求职者缴纳高额的培训费或押金，并承诺提供工作机会，但实际上并未提供任何工作机会或提供的条件与承诺严重不符，且用人单位在收取费用后消失或拒绝退还费用，那么这种行为就可能构成诈骗罪。

法律建议：

• 对于求职者而言，在应聘过程中要保持警惕，仔细阅读招聘广告和劳动合同条款，对于不清楚或存在疑问的地方要及时向用人单位询问并要求解释。如果发现用人单位存在欺骗行为，要及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，要遵守相关法律法规的规定，如实告知求职者关键信息，避免使用虚假宣传或误导性信息吸引求职者。否则，不仅可能面临法律责任，还可能损害企业的声誉和形象。

可能后果：

• 如果用人单位的欺骗行为被认定为违法或犯罪，那么可能面临罚款、赔偿损失、刑事处罚等法律后果。同时，这种行为还可能对用人单位的声誉和形象造成严重影响，导致求职者流失和客户信任度下降。

总之，欺骗招聘在多数情况下是违法的，且可能带来严重的法律后果。因此，无论是求职者还是用人单位，都应该遵守相关法律法规的规定，诚实守信地进行招聘和应聘活动。如果你在招聘或应聘过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。