结论：工作中受伤当时没有发现，后面放假时才察觉，是否算工伤需根据具体情况判断，但只要符合工伤认定的条件，即工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，一般可以认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害。这是认定工伤的基本条件。
   • 同时，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样视为工伤。

2. 关于受伤当时未发现的情况：

   • 工伤的认定并不完全取决于受伤时是否立即被发现。关键在于伤害是否发生在工作时间和工作场所内，且是否因工作原因导致。
   • 如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，即使当时未立即察觉，后续发现并确诊的，仍应视为工伤。

3. 需要排除的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
   • 如果劳动者的受伤与上述情形有关，则无法认定为工伤。

4. 工伤认定的流程：

   • 劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

5. 建议与注意事项：

   • 劳动者在发生工伤后，应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续申请工伤认定时使用。
   • 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属应及时自行申请，以免错过申请时限。
   • 在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。

总结：工作中受伤当时没有发现，后面放假时才察觉，只要符合工伤认定的条件，即工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，且不存在不得认定为工伤的情形，一般可以认定为工伤。在申请工伤认定过程中，劳动者应保留好相关证据，并遵循规定的流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。