退休职工在停工留薪期住院护理的责任主体，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原则上应由所在单位负责。以下是对这一问题的详细分析：

一、单位直接提供护理服务

1. 责任主体：单位有义务为生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内提供护理服务。这包括安排内部员工（如行政、后勤人员）轮流照顾，或通过劳务派遣公司雇佣专业护工。
2. 实际操作：例如，某工厂工人因工作受伤骨折后，单位可以安排同部门同事每日轮班协助其用餐、就医等日常活动。

二、支付护理费由家属或第三方承担

1. 责任替代：若单位无法直接提供护理服务，则需按当地标准支付护理费给工伤职工或其亲属，用于聘请护理人员。
2. 费用计算：护理费通常参考住院期间护理费标准，具体数额因地区而异。以北京为例，住院期间护理费约80-150元/天；非住院期间可能减半。
3. 支付方式：护理费可以按月支付，适用于长期护理需求（如瘫痪、植物人状态）；也可以一次性支付，适用于短期护理（如术后恢复期）。

三、特殊情况说明

1. 生活自理能力判定：需医疗机构出具“生活不能自理”的证明，常见情形包括完全丧失自理能力（如昏迷、高位截瘫）和部分丧失自理能力（如单肢骨折需协助洗漱、进食）。
2. 单位未履行责任的后果：若单位未依法履行护理义务或支付护理费，工伤职工可通过劳动仲裁要求单位补发护理费及滞纳金；若因此导致工伤恶化，单位还需承担扩大损失的责任。

四、实际操作建议

1. 保留证据：工伤职工应保存医疗机构的护理需求证明、护理费支付凭证、与单位沟通记录等证据，以备不时之需。
2. 及时沟通：与单位协商护理方案，明确费用标准及支付方式，确保自身权益得到保障。
3. 法律救济：若协商未果，工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。

总结来说，退休职工在停工留薪期住院护理的责任主体原则上为所在单位。若单位无法直接提供护理服务，则需支付护理费给工伤职工或其亲属。工伤职工应主动维护自身权益，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。