结论：被辞退后，若工资有一部分由第三方发放，在处理经济补偿（即您问题中的“n”，通常指经济补偿金）时，应确保这部分由第三方发放的工资也被纳入计算基数，并依法向用人单位主张相应的经济补偿。

详细分析：

1. 工资构成与计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”应理解为劳动者因提供劳动而获得的所有报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，无论这些报酬是由用人单位直接发放还是由第三方代为发放。
   • 因此，在计算经济补偿金时，您应将由第三方发放的工资部分也纳入计算基数，以确保经济补偿金的准确性。

2. 第三方发放工资的法律性质：

   • 第三方发放工资并不改变工资的法律性质。无论工资是由用人单位直接支付还是通过第三方支付，其本质都是劳动者因提供劳动而获得的报酬。
   • 用人单位不能通过委托第三方发放工资的方式来规避其应承担的法律责任，包括支付经济补偿金的义务。

3. 处理流程与建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与工资相关的证据，包括工资条、银行转账记录、与用人单位或第三方的沟通记录等，以证明您的实际工资水平。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照实际工资水平支付经济补偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果第三方发放工资的部分属于非工资性收入（如福利、奖金等），且这些收入并不构成您工资的固定部分，那么在计算经济补偿金时，可能需要根据具体情况进行判断。但通常情况下，只要这些收入与您的劳动直接相关，且属于用人单位应支付的报酬范畴，就应纳入经济补偿金的计算基数。
   • 如果用人单位与第三方之间存在某种协议或安排，导致工资发放方式复杂化，您可能需要寻求专业法律帮助来理清法律关系，并确保您的权益得到保障。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集并保存好所有相关证据。
• 如果对法律程序或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，务必遵循法定程序，确保您的权益得到合法保护。