关于您提出的“离职后必须待一个月吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“30日”被理解为劳动者解除劳动合同的预告期，而非强制要求劳动者必须工作满30天后才能离职。这个预告期的设置，主要是为了给予用人单位一定的缓冲时间，以便安排工作交接和寻找替代人员，从而减少劳动者突然离职对用人单位运营的影响。

在实际操作中，如果劳动者已经提前30日以书面形式通知了用人单位，并且双方已经就离职事宜进行了协商，用人单位在认为不需要劳动者继续工作满30天的情况下，是可以提前办理解除劳动合同手续的。这并不构成用人单位单方解除劳动合同，而是双方协商一致的结果。当然，如果劳动者希望继续工作满30天，以完成工作交接或享受其他相关权益，这也是完全可以的，但需要与用人单位进行沟通并达成一致。

以您提供的案例为例，陈某在提交辞职报告后，虽然认为应该工作满30天后再离职，但用人单位在认为不需要陈某继续工作的情况下，提前办理解除了劳动合同手续。仲裁委员会最终驳回了陈某的仲裁请求，认为用人单位的行为并不违法。这进一步说明了，劳动者提前30日通知解除劳动合同后，并不意味着必须工作满30天才能离职。

因此，离职后并不必须待满一个月。具体离职时间可以根据劳动者与用人单位的协商结果来确定。如果双方能够就离职时间达成一致，那么劳动者可以在协商的时间内离职；如果无法达成一致，那么劳动者通常需要遵守法律规定的预告期要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同解除的相关法律规定。