针对您提出的“劳动合同工作岗位迁移怎么写”的问题，这实际上涉及到劳动合同的变更，特别是工作岗位的变更。以下是一份详尽的《劳动合同岗位变更协议书》撰写指南及示例模板，供您参考：

一、撰写指南

1. 明确文书性质：

   • 标题应明确为《劳动合同岗位变更协议书》，以体现其法律效力和目的。

2. 主体信息：

   • 详细列出甲乙双方的全称、身份证号（或统一社会信用代码）、地址及联系电话，确保信息准确无误。
   • 注明原劳动合同的编号及签订日期，以便追溯和对照。

3. 变更内容：

   • 清晰描述原岗位的名称、部门、主要职责。
   • 详细说明新岗位的名称、部门、主要职责，并可附上岗位说明书作为附件，以便双方更全面地了解新岗位的要求。

4. 生效条件：

   • 明确变更的起始日期，确保双方对新岗位的开始时间有明确的认知。
   • 如有需要，可注明是否需重新约定试用期（但通常劳动合同中已约定试用期，且不可二次约定）。

5. 其他条款：

   • 如有薪资待遇的调整，应详细说明新岗位的薪资标准、发放方式等。
   • 若涉及工作地点的变动，特别是跨地区调动，应注明社保公积金的处理方案，确保劳动者的权益不受影响。

6. 签字盖章：

   • 双方签字或盖章，并注明日期，以体现协议的正式性和法律效力。
   • 可考虑附加骑缝章或公证声明，以增强协议的证据效力。

二、注意事项

• 合法性：确保协议内容符合相关法律法规的规定，不得通过变更来规避法定责任，如降低最低工资标准等。
• 自愿性：协议的签订应基于双方的自愿和协商一致，确保劳动者签署《同意书》或单独确认页，以体现其真实意愿。
• 程序合规：若企业单方调岗，需提供合理依据，如经营需要、劳动者不胜任原工作等，并提前通知劳动者，确保程序合规。
• 证据留存：保存协商记录、培训考核材料等证据，以备在可能发生的争议中作为支持。

三、示例模板

# 劳动合同岗位变更协议书

甲方（用人单位）：[公司全称]  
统一社会信用代码：[代码]  
地址：[详细地址]  
联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[姓名]  
身份证号：[号码]  
住址：[联系地址]  
联系电话：[电话号码]

鉴于甲乙双方于[原合同签订日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[编号]），经协商一致，就岗位变更事宜达成如下协议：

## 一、变更内容

1. **原岗位**：
   - 部门：[原部门]
   - 岗位名称：[原岗位]
   - 主要职责：[简要描述]

2. **新岗位**：
   - 部门：[新部门]
   - 岗位名称：[新岗位]
   - 主要职责：[简要描述]（详见附件《岗位说明书》）

3. **生效时间**：自[具体日期]起执行。

## 二、其他约定

1. 薪资待遇按新岗位标准执行（详见附件《薪酬调整通知》）。
2. 工作地点变更为[新地址]，甲方提供[交通补贴/住宿安排等]（如适用）。

## 三、特别说明

本协议为原劳动合同的补充，与原合同具有同等法律效力。未尽事宜仍按原合同履行。

甲方（盖章）：_________________  
法定代表人/授权代表签字：_________  
日期：___________

乙方（签字捺印）：_______________  
日期：___________

通过遵循上述撰写指南和注意事项，并参考示例模板，您可以撰写出一份清晰、详细、有深度的《劳动合同岗位变更协议书》，以确保双方权益得到充分保障。如有需要，建议咨询专业律师进行审核，以确保协议的准确性和合法性。