结论：侨眷加入外国国籍后，在一般情况下，仍然可以继续享受已认定的工伤待遇，但具体能否享受以及享受的范围和标准，可能会受到多种因素的影响，包括是否继续在中国境内工作、是否参加中国的工伤保险等。

分析说明：

1. 工伤待遇的认定与享受基础：

   • 工伤待遇的认定是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经过法定程序认定为工伤。一旦认定为工伤，劳动者就有权享受相应的工伤待遇，这是基于《工伤保险条例》等法律法规的规定。
   • 侨眷作为劳动者，如果在中国境内工作并参加了工伤保险，且因工作原因受到事故伤害或患职业病并被认定为工伤，那么他们就有权享受工伤待遇。

2. 加入外国国籍对工伤待遇的影响：

   • 加入外国国籍本身并不直接导致工伤待遇的丧失。工伤待遇的享受是基于工伤认定和工伤保险的参保情况，而不是基于劳动者的国籍。
   • 然而，如果侨眷加入外国国籍后不再在中国境内工作，或者未继续参加中国的工伤保险，那么他们可能无法继续享受中国的工伤待遇。因为工伤待遇的享受通常要求劳动者与用人单位存在劳动关系，并参加工伤保险。

3. 具体情境下的工伤待遇享受：

   • 继续在中国境内工作并参加工伤保险：如果侨眷加入外国国籍后仍然在中国境内工作，并且用人单位继续为其参加工伤保险，那么他们仍然可以享受工伤待遇。
   • 不再在中国境内工作或未参加工伤保险：如果侨眷加入外国国籍后不再在中国境内工作，或者用人单位未继续为其参加工伤保险，那么他们可能无法享受中国的工伤待遇。在这种情况下，他们可能需要依靠其他途径（如外国的社会保障制度或商业保险）来获得相应的保障。

4. 相关法律法规与政策：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤待遇的享受是基于工伤认定和工伤保险的参保情况。这些法律法规并未明确规定加入外国国籍后工伤待遇的丧失或变更。
   • 但需要注意的是，不同地区的政策和实践可能存在差异。因此，在具体情况下，还需要参考当地的相关政策和规定。

行动建议：

• 如果您或您的亲友是侨眷并加入了外国国籍，且希望继续享受工伤待遇，建议首先了解当地的工伤保险政策和规定。
• 如果仍然在中国境内工作，确保用人单位继续为您参加工伤保险，以便在发生工伤时能够享受相应的待遇。
• 如果不再在中国境内工作或未参加工伤保险，建议考虑其他保障途径，如购买商业保险或了解外国的社会保障制度。

后续思考：

• 侨眷加入外国国籍后，其劳动关系和社保关系可能发生变化，这可能会影响到工伤待遇的享受。因此，在做出相关决策前，建议充分了解并考虑这些因素。
• 如果您对具体的工伤待遇享受问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。