结论前置：上班途中被车撞且对方全责，通常可以认定为工伤，您有权获得交通事故赔偿和工伤赔偿。赔偿责任主体包括交通事故责任方（及其保险公司）和工伤保险基金/用人单位。

一、关于工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于事故责任完全在对方，因此符合“非本人主要责任”的条件，可以认定为工伤。

二、交通事故赔偿

1. 保险赔偿：

   • 交强险：对方车辆的交强险会在责任限额范围内予以赔偿，不考虑责任比例。例如，医疗费用赔偿限额为18,000元，伤残赔偿限额为18万元，财产损失赔偿限额为2000元。
   • 商业险：交强险赔偿不足的部分，如果对方车辆有商业第三者责任险，会根据事故责任比例进行赔偿。如对方负全责，则超出交强险部分的损失由商业险全额赔偿。

2. 个人赔偿：

   • 如果对方没有保险或无力赔偿，由对方个人承担赔偿责任。您可以通过法律途径如申请强制执行对方财产来获得赔偿。

三、工伤赔偿

工伤认定流程

1. 及时申请工伤认定：

   • 公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司自行负担。
   • 您个人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。

2. 提交必要材料：

   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或交通事故责任认定书等。

3. 等待审核与决定：

   • 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

赔偿方及赔偿项目

1. 工伤保险基金：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或用人单位按月支付（具体支付方依据当地规定）。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定金额，由工伤保险基金支付。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残，您提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。

2. 用人单位：

   • 停工留薪期工资：同工伤保险基金支付的停工留薪期工资，但具体支付方需依据当地规定。
   • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，您提出解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。

四、注意事项

1. 避免重复获赔：交通事故肇事方已赔偿的费用，在工伤赔偿中可能会扣除，具体扣除标准需根据当地规定执行。例如，医疗费用通常只能获得一次赔偿，不能重复获赔。
2. 保留证据：治疗期间应保留好相关医疗单据、事故证明等材料，以便后续申请赔偿时使用。
3. 及时申请：您应及时申请工伤认定和赔偿，以免错过申请时限导致权益受损。

五、特殊情况说明

• 公司未缴纳工伤保险：若公司未依法为您缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用将由公司自行承担。
• 补充赔偿模式：部分地区采用补充赔偿模式，即您获得车主民事赔偿后，对于低于工伤保险待遇的部分，由工伤保险基金或公司补足差额。

总结与建议：上班途中被车撞且对方全责，您有权获得交通事故赔偿和工伤赔偿。建议您尽快申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。